Áreas de Especialización Jurídica

Derecho Militar
Función Pública
 Administrativo
 Derecho Penal
Derecho Civil
Derecho Laboral

Derecho Militar.

Es el conjunto de disposiciones legales que regulan la organización y mantenimiento de las instituciones armadas, para el cumplimiento de sus fines, en orden a la defensa y servicio de la patria.

    • Régimen estatutario del personal militar.
    • Régimen disciplinario.
    • Régimen de incompatibilidades.
    • Expediente de resolución/suscripción de compromiso.
    • Expediente de insuficiencia de condiciones psicofísicas.
    • Situaciones administrativas: Reserva, retiro, excedencia, etc.
    • Clases pasivas.
    • Viviendas militares.
    • Evaluaciones, calificaciones e IPEC,s.
    • Convocatorias ingreso en las FF.AA.
    • Retribuciones.
    • ISFAS.
    • Recurso contencioso-disciplinario militar.
    • Delitos militares (abandono de destino, deserción, abuso de autoridad, insulto a superior, desobediencia, extralimitación en el ejercicio del mando, contra el decoro militar, etc).

Función Pública.

Es el conjunto de relaciones laborales entre el Estado y sus servidores en donde las funciones desempeñadas son señaladas por la Constitución, una Ley o un reglamento cuyo fin está encaminado al logro de los fines esenciales del mismo Estado.

    • Régimen estatutario del empleado público.
    • Régimen disciplinario.
    • Régimen de incompatibilidades.
    • Situaciones administrativas: Retiro, excedencia, etc
    • Clases pasivas.
    • Retribuciones.

Derecho Administrativo.

Es aquella parte del Derecho público que tiene por objeto la organización, los medios y las formas de la actividad de las administraciones públicas, y las consiguientes relaciones jurídicas entre las citadas administraciones públicas y los ciudadanos.

    • Procedimiento administrativo.
    • Procedimiento administrativo sancionador.
    • Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
    • Recursos administrativos.
    • Recurso contencioso-administrativo.
    • Extranjería.

Derecho Penal.

Es el conjunto de disposiciones jurídicas que regulan la potestad punitiva del Estado relacionando hechos, estrictamente determinados por la ley con una pena, medida de seguridad o corrección como consecuencia de realizar un determinado acto, su objetivo de asegurar los valores elementales para la sana convivencia de los individuos de una sociedad. Este conjunto de normas jurídicas se refiere siempre al delincuente, al delito y a las penas.

    • Delito de lesiones.
    • Delitos de hurto, de robo, de apropiación indebida, de daños.
    • Delitos contra la seguridad vial.
    • Violencia doméstica y de género.
    • Accidentes de tráfico e indemnizaciones.
    • etc.

Derecho Civil.

Es el conjunto de normas jurídicas y principios del derecho que regulan las relaciones personales o patrimoniales, voluntarias o forzosas, entre personas privadas o públicas, tanto físicas como jurídicas, de carácter privado y público. Su finalidad es preservar los intereses del sujeto a nivel patrimonial y moral.

  • Separaciones, divorcios, parejas de hecho, custodia de hijos, incapacidad, liquidación de bienes gananciales, pensión de alimentos y pensión compensatoria, etc.
  • Herencias, testamentos, declaración de herederos.
  • Incumplimientos contractuales.
  • Reclamaciones de pagos de deudas.
  • Daños y perjuicios por accidentes de tráfico.
  • Redacción de todo tipo de contratos.
  • Defensa ante compañías aseguradoras y bancos.
  • Contratos, etc.

Derecho Laboral.

También conocido como derecho del trabajo o derecho social, es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Se trata por lo tanto del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

  • Obligaciones y derechos de los trabajadores.
  • Despidos individuales y colectivos.
  • Rescisión de contratos.
  • Reclamaciones de cantidad de naturaleza salarial.
  • Expedientes disciplinarios.
  • Expedientes de regulación de empleo.
  • Sanciones por infracción de normas relativas a la Seguridad Social.
  • Accidentes laborales.
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